“我们帝奥今年的发展形势可以用良好来概括。”日前，在苏州帝奥电梯有限公司，相关负责人开门见山地说，今年产值实现同比增长50%的预定目标没有问题。不仅如此，今年以来，帝奥在争创名牌产品、标准化建设、企业文化建设等方面，都取得了长
足的进步。

    据了解，帝奥电梯作为一家中德合资企业，将德国企业优良的经营管理制度引进来，建立起非常完善的营销和售后服务队伍，营销网络覆盖全国七大区域。如今依托原有的“团队资源”，帝奥电梯70%的零部件自己生产，减少了很多外购环节，不仅节约了成本，而且保证了产品生产流程的供应链稳定，提升了竞争优势。帝奥特别注重技术创新，将新产品开发作为企业发展的重要战略之一，公司每年都要从销售收入中拿出至少3%的份额进行产品研发。

　　企业在发展过程中虽然遇到了全球金融危机等不利因素的考验，但帝奥没有因此而受到大的影响。今年，他们把目光更多地投向各地的基础设施项目，从震泽当地的在建重点项目到苏州轻轨、地铁项目，再到印度火车站、迪拜运动场等，帝奥的发展触角已从震泽出发，伸向了外界广阔的空间，仅与印度铁道部门合作的火车站项目，就将拉动1000台电梯的产量。今年帝奥的另一个突破是进一步扩大了销售、服务网络，使销售、服务网点从以前的全国每个省、自治区、直辖市全覆盖，向下延伸到地级市乃至县级市。有帝奥电梯的地方，安装维修人员半个小时至1个小时内就能赶到，为客户提供优质高效的服务。

　　现在，帝奥不仅取得了电梯制造的全部资质证明文件，而且制造和安装两项资质都是国家A级的，可以生产的电梯品种涵盖了很多领域，目前已经能做到 4米/秒的梯速，具备了很强的生产能力。今年，通过公司上下的齐心协力，“帝奥”顺利成为苏州名牌，目前正在申报江苏省名牌。同时，帝奥还通过了省标准化示范企业3A级资质的验收。

　　帝奥一直把节本降耗放在重要位置，公司把内部80%的结构件重新整理，能节省的采购费用坚决节省。技术改进是帝奥降低成本的重要途径，他们正在着手开发运行更高速的电梯，以期占领更广阔的市场。同时，公司在去年与浙江大学合作开发制造业信息化管理系统的基础上，今年正在合作开发销售管理系统，以更好地完善售后服务体系。

　　在谋求企业发展、提升自身实力的基础上，帝奥把解决本地人就业问题作为义不容辞的社会责任。企业所有员工中，本地员工占了一半以上。去年，面对金融危机的考验，公司坚持不裁员、不降薪，极大稳定了员工队伍。今年公司又吸纳了三四十名本地人，帮助他们实现了就业。企业建立起严格的培训制度，新进人员都要接受三级教育培训，即厂纪厂规教育、安全教育和技能教育，维保人员每年都要接受多达三四次的培训。为了丰富职工的日常文体生活，今年企业还专门兴建了总面积好几百平方米的包含篮球场、乒乓室、图书室等的活动中心。帝奥还把企业文化建设延伸到了企业之外，今年和震泽镇党委、政府联合举办第二届“新吴江人、新震泽人”卡拉OK大奖赛，反响强烈，在全镇掀起了一股关心外来员工生活的热潮。在今年震泽镇的乒乓球比赛中，帝奥电梯队获得了优胜奖。帝奥电梯还与上海立信会计学院合作，成立暑期社会实践基地，帮助更多人提升技能。帝奥以人为本的理念已经渗透到企业管理的方方面面，连车间里都摆满了吸收废气的吊兰。正是这样的理念和行动，极大地凝聚了人心，提高了企业的战斗力。今年帝奥以整个企业为单位争创吴江市青年文明号，青年骨干的凝聚力进一步加强。